2016年毕业季刚过，新的秋招季又将来临。自暑假开始，明年即将毕业的学子们就将关注的目光集中在了全国各大企业的校园招聘信息上。作为鼎力互联网的行业巨头，百度凭借其优厚的薪资待遇，简单可依赖的公司文化及与国际接轨的发展机遇，一直备受众多准毕业生的青睐。据悉，为在这次精英人才争夺战中掌握主动权，百度在2017秋季招聘正式启动前做足了功课。百度2017年秋季招聘负责人表示，为了更好的了解学生的求职意向和职场需求，百度在秋招启动前特地在全国16个城市的百余所高校中展开了调研，并将在调研后有针对性的对本次秋招宣讲内容的进行调整——不仅要以学生们喜爱的风格进行设计，更力求使传播内容贴合学子们的需求，进行干货满满的呈现。事实上，未来新的技术领军人物有很大概率存在于当今高校中，百度主动走进这个群体，拉近同他们的距离，也是给自己的人才战略加上了必胜的砝码。领先的技术优势、简单可依赖的企业文化，以及广阔的发展空间、优秀导师的指导、追求上进的工作氛围，这些要素共同构成了百度的企业特色，也使得百度的校园招聘持续受到学生们关注热捧。此外，百度拥有的特殊 “校园文化”——同事之间都以“同学”相称，后辈常常称自己的前辈为“老师”，工作之余还可以在各种兴趣社团里交一群志同道合的朋友。这些校园场景的带入感，使得应届生仿佛由一个校园踏入了另一个校园。作为一家以技术起家的公司，百度拥有一套成熟的技术人才培养体系和独特的文化。多年来，百度坚持相信技术的力量，始终把简单可依赖的企业文化和人才成长机制当成最宝贵的财富。为了吸引更多不同类型的人才以及更好的培养“高精尖”人才，百度每年都会设置不同的创新项目来为应届生打造宽广的舞台。此外，百度每年summer party的百万美元大奖重奖技术人才，也一直为各类互联网企业津津乐道。目前百度已经拥有员工五万多名。有业内人士指出，“在这个互联网技术飞速发展的时代，技术人才尤其是实用型技术人才显得尤为重要。百度全心全意为更多优秀的学子提供无限发展空间的工作机会，一切以广大学生需求出发，使他们可以参与到互联网行业的发展和成长中来。”不得不承认这满满的诚意是最能打动学子心的人才战略术。